Маркетинг-план Faberlic (Фаберлик)
Маркетинг-план - или план распределения прибыли, - это план вознаграждения от компании, в котором прописывается, какие бонусы и на каких условиях Вы получаете от компании, сотрудничая с ней.
Маркетинг-план Фаберлик дает Вам 10 возможностей получения дохода:
- Доход от личных продаж
- Доход от акций и промоушенов
- Доход от продаж других людей (созданной Вами группы Консультантов)
- Директорские бонусы
- Единовременные премии
- Бонус стабильности ("13-я зарплата")
- Бонус развития
- Бонус материнства ("декретные")
- Агентский бонус (при открытии Агентского Пункта в своем регионе)
- Бесплатные путешествия
Причем, все эти виды дохода Вы можете получать одновременно!
Чтобы понять, как работает маркетинг-план Фаберлик, нам нужно разобраться с его 2-мя основополагающими моментами.
Во-первых - период.
Период - это установленный компанией отрезок времени, за который рассчитывается оборот и Ваше вознаграждение. Обычно это 3 недели.
В году - 18 периодов (приятным следствием такого подхода является то, что мы как предприниматели получаем доход 18 раз в год вместо привычных ежемесячных 12-ти).
Расписание периодов на каждый год всегда известно заранее:
Во-вторых - балл.
Балл - это "внутренняя валюта" компании, в которой измеряется стоимость продукции.
Именно баллы делают возможным международный бизнес - поскольку позволяют "привести к общему знаменателю" товарооборот, произведенный в валютах разных стран.
А уже от товарооборота в баллах рассчитывается Ваше вознаграждение.
Стоимость балла варьируется от 90 до 180 рублей, в зависимости от категории того или иного товара, скидок на него и так далее.
А теперь - к видам дохода.
Доход от личных продаж
Первые деньги, которые Вы зарабатываете – это разница между ценой каталога и ценой консультанта.
Как консультант, Вы получаете скидку -20% от цены каталога.
Эту скидку можно увеличить до 26-36%, благодаря акциям и специальным программам от компании.
Как увеличить свою скидку?
Делая 50 баллов за период, Вы увеличиваете свою скидку Фаберлик до -26%, и получаете скидку на продукцию Флоранж -30%.
Благодаря продукции Флоранж у нас так много тех, кто продает легко, много и неплохо зарабатывает на продажах (что возможно далеко не в каждой компании), даже покупает автомобили и путешествует:
Поскольку комплект стоит порядка 3000 рублей, то Личный объем 50 баллов = 3-5 комплектов белья, или всего 1-5 клиента, которые сделали Вам заказ.
А 100 - 150 баллов в каталог дают доступ к Вип-программе и еще больше выгод.
И в совокупности позволяет иметь существенный дополнительный доход.
Уже неоднократно проверено нашими консультантами:)
Доход от акций и промоушенов
Акции и промоушены - это интересные предложения, которые позволяют получить щедрые подарки от компании.
Есть временные акции - они меняются от каталога к каталогу и являются приятным дополнительным бонусом (который, однако, может быть весьма ощутимым)
А есть постоянно действующие акции - это рычаг, с помощью которого можно вполне прогнозируемо и регулярно увеличивать свой доход от продаж.
Основные постоянно действующие акции:
- Стартовая программа
- Фаберлик-клуб
- Вип-программа
- Комплимент Флоранж
Стартовая программа. Даже будучи новичком, Вы можете увеличить свой доход от продаж, грамотно используя акции и промоушены от компании.
Просто размещайте заказы каждый период, начиная с момента старта и в течение первых 5 периодов получайте самые хитовые продукты - как для личного знакомства с продукцией, так и для работы с клиентами.
Общая сумма подарков за 5 каталогов - более 7 000 рублей.
Вип-программа. Позволяет получать дополнительную скидку 10% к своей скидке консультанта, пробники за полцены (а пробники - это всегда дополнительные заказы от клиентов, которым Вы их покажете), ранний доступ к новинкам следующих каталогов (а значит - наверняка получить самые популярные и быстрозаканчивающиеся позиции для себя и своих клиентов), и другие привилегии.
Комплимент Флоранж. При заказе продукции Флоранж на 6000 рублей в каталожный период - 10% от суммы заказа идет на специальный счет.
6000 - в ценах консультанта, то есть за вычетом вашей скидки, и без учета белья из распродаж.
И в следующем периоде за счет этой промоскидки вы можете оплачивать продукцию Флоранж, вплоть до того, что получать белье бесплатно!
Здесь принцип тот же - можете сами одеваться за счет промоскидки Комплимент, а можете заказы клиентов превращать в свой доход.
Сочетание Комплимента с 30% скидкой на Флоранж, дает выгоду 40%! А это уже неплохой доход от работы с клиентами:
Доход от оборота созданной Вами личной группы Консультантов
Дальнейший рост дохода связан с построением сети консультантов.
Вы получаете процент от общего товарооборота Вашей группы (т.е. от оборота тех людей, которых пригласили в бизнес Вы, и тех, кого пригласят Ваши партнеры).
Например, Вы пригласили подругу в компанию, и компания за это поделилась с Вами прибылью.
Просто и понятно.
И это только начало, потому что приглашение - это ключик, открывающий все двери в нашем бизнесе!
Как в партнерской программе!
Причем, многоуровневой и бессрочной (компания будет платить Вам КАЖДЫЙ РАЗ, когда подруга делает заказ - хоть сегодня, хоть через год, хоть через 5 лет).
А также - будет платить проценты от заказов тех людей, которых пригласит Ваша подруга, и ее партнеры, и партнеры ее партнеров:).
В конце каждого периода подсчитывается общий товарооборот и, при выполнении определенных условий, Вы получаете от него от 3% до 23%:
Какие это условия (см. рисунок)?
- Во-первых, это личный товарооборот 50 баллов за каталожный период (Л.О.)
- Во-вторых, это суммарный оборот всей Вашей группы (от 100 баллов за период, ОЛГ)
- В-третьих, процент начисляется от суммы оплаченных за период заказов
Подробнее:
Например, 9% от оборота группы Вы получаете в случае, если Вы сами выполнили личный оборот 50 баллов, а групповой оборот оплаченных заказов суммарно составил 600 баллов за период.
Ваше звание - Лидер.
Доход от сети, без учета личных продаж, составит порядка 3 000 рублей за 3 недели.
Конечно, это очень скромные деньги, но здесь главное не сумма, а то, что эти 3 000 рублей Вы зарабатываете не от личных усилий, а от продаж других людей.
А это значит - бизнес работает!
Помогайте Вашим партнерам освоить эти первые ступеньки, и наращивайте обороты своего бизнеса!
Например, у Вас 5 Лидеров в группе. Или десяток хороших продавцов, делающих оборот 300 баллов.
Ваш оборот - 3 000 баллов.
При этом Вы сами продолжаете делать продажи только на 50 баллов.
Вот они, 1% от усилий 100 людей!
Поздравляем Вас, по условиям маркетинг-плана Вы – Директор.
Директор – это первая из серьезных ступеней карьерного плана.
Его чек уже более 33 000 рублей за каталожный период (и порядка 50 000 рублей в пересчете на ежемесячный доход).
Подтверждая это звание на протяжении квалификационного периода, Вас ждет еще два бонуса – единовременная премия и бонус стабильности.
Дальше начинается самое интересное;).
Директорские бонусы
Это вознаграждение за то, что Вы помогаете становиться Директорами тем людям, которых пригласили в бизнес.
В зависимости от количества партнеров, достигших звания Директор, Вы квалифицируетесь как Старший Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор.
И получаете дополнительный процент от оборота групп своих Директоров, плюс к доходу от оборота Личной группы, который мы рассмотрели выше.
Есть и еще более высокие ступени - Элитный, Национальный Директор, Партнер и выше.
Вот реальные средние ежемесячные заработки лидеров на этих ступенях:
Это не теоретические расчеты, исходя из маркетинг-плана, а официальные цифры от руководства компании, т.е. реальные деньги, которые платит компания своим лидерам.
Что для этого нужно?
1. Быть квалифицированным Директором и поддерживать необходимые продажи в персональной группе (т.е. иметь групповой оборот "сбоку" от оборотов своих Директоров - это называется ОЛГ - объем личной группы)
2. Помогать своим Консультантам становиться Директорами
На этой стадии Вы поднимаетесь еще выше по лестнице успеха:
Рассмотрим по порядку:
1. Если у Вас как минимум 1 Директор, и при этом товарооборот Вашей группы (помимо оборота Вашего Директора) по-прежнему составляет 3 000 баллов, а личный оборот 50 баллов за период, Вам присваивается звание Старший Директор.
Вы получаете:
- Групповой бонус Директора
- 5% Лидерский бонус оборота Вашего Директора 1-го уровня.
Доход Старшего Директора - от 90 000 рублей.
Старшим Директором можно стать также, если Директоров у Вас нет, но объем продаж личной группы составляет 5 000 баллов за период.
2. Серебряный Директор. Если у Вас 2 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, и 1% - с групп Директоров 2-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Серебряным Директорам).
Подробно данное - очень интересное и прибыльное - правило начисления Директорских бонусов рассмотрено на видео:
Доход Серебряного Директора - порядка 120 000 рублей в месяц.
3. Золотой Директор. Если у Вас 3 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, 1% - с групп Директоров 2-го уровня и ниже, и 0,5% - с групп Директоров 3-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Золотым Директорам).
Доход Золотого Директора - порядка 150 000 рублей в месяц.
4. Если Вы помогли стать Директорами 4-м своим партнерам в 1-й линии – Вы Рубиновый Директор. При этом Вам достаточно делать личный оборот 5 000 рублей, а не 10, а групповой, чтобы по-прежнему сохранять квалификацию Директора, снижается до 500 000 рублей.
Доход Рубинового Директора - порядка 200 000 рублей.
5. Если Вы помогли стать Директорами уже 6-м своим партнерам в 1-й линии - то Вы становитесь Бриллиантовым Директором.
Кстати, обратите внимание, что минимально допустимый объем личной группы с ростом квалификации уменьшается, это очень важно, поскольку позволяет даже при обороте 1 000 баллов сбоку от Директоров сохранять свой статус, не терять Единовременные премии, бонус стабильности и квалификацию на путешествия.
Бриллиантовый директор – одна из высоких квалификаций в компании.
Вы мечтали стать миллионером?
Бриллиантовый Директор становится миллионером менее чем за полгода!
Его доход – порядка 250 000 рублей в месяц.
Вот чек этого уровня. И это за 3 недели!
Единовременные премии
Это премии за подтверждение каждого нового Директорского звания. Выплачиваются они один раз, при подтверждении нового звания 8 каталожных периодов из 18-ти.
И при этом - плюсом ко всем другим бонусам.
Чем выше звание - тем больше премия.
И это уже проверено нашей командой!
Вот реальная выписка с расчетного счета, где, помимо бонусов, начислены еще и премии - выплачивается одной суммой, в расчете на месяц вполне внушительной:
Приятно увидеть такие цифры на своем расчетном счете;)
Бонус стабильности - "13-я зарплата"
И даже после получения Единовременной премии за подтверждение нового звания, компания поощряет тех, кто продолжает подтверждать свое звание.
В дополнение ко всем другим бонусам - каждые 8 периодов - "13-я зарплата".
Чем выше звание - тем больше "13-я зарплата" - Вы можете увидеть ее в сводной таблице:
Важные условия здесь - поддерживать свой статус 8 каталогов подряд, а также личный оборот 100 баллов в каталожный период.
Ценовая наполненность Флоранж + ежедневно используемые средства Фаберлик позволяют делать этот объем регулярно и буквально с 3-5 клиентами.
На видео - реальная выписка с бонусом стабильности и материнства (с момента записи произошло повышение размера выплат, поэтому цифры немного разнятся с теми, что озвучены в тексте, но принцип тот же самый).
Бонус материнства
Еще одна сильная сторона в политике компании - это бонус для молодых мам.
Он не зависит от товарооборота.
Это скорее социальная выплата, хотя компания не нанимает Вас на работу и никаких выплат производить не должна.
Но она это делает!
При рождении первенца - 45 000 в год, выплачивается равными частями каждый каталожный период в течение года, а при рождении второго и последующих детей - 90 000 рублей в год.
Вот такой приятный бонус:)
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директор и выше (оборот от 1 500 баллов) минимум 8 периодов из 18 последних, этот Бонус ваш!
Для его получения нужно лишь поддерживать личный оборот 50 баллов в каталожный период.
Как выглядит такой бонус - смотрите на видео про 13-ю зарплату, там на реальной выписке со счета виден начисленный бонус материнства (сейчас он выше, чем на видео - 45-90 тыс в год).
Агентский бонус - при открытии Агентского Пункта
Если в традиционном бизнесе считается хорошим показателем сеть магазинов, которую вы представляете, как Предприниматель, то в сетевом бизнесе развитие вашего бизнеса напрямую зависит от численности команды, а также количества АП (Агентских Пунктов) в региональных городах.
Представляете, Вы получаете доход не только от продаж своей структуры, но и доход от продаж всех консультантов Вашего региона (обслуживающихся через Ваш Агентский Пункт) - как если бы эти консультанты были Вашими Директорами.
Все, что для этого нужно - открыть свой Агентский Пункт и создать в нем условия обслуживания, привлекательные для консультантов Вашего региона.
И тогда Вы будете получать процент от продаж не только своей группы консультантов, но и консультантов других структур!
Мечта сетевика;)
Вот фото одного из Агентских пунктов нашей команды:
Причем, открыть Агентский пункт можно с оборота 100 000 рублей - то есть даже не будучи Директором!
Бесплатные путешествия
Ну а с уровня Золотой Директор для Вас открывается еще одна потрясающая возможность - путешествовать с компанией совершенно бесплатно!
Вот отчеты наших партнеров о бесплатных поездках с компанией (Таиланд, Португалия, Бали, Тенерифе, Гоа - и это только начало).
Стоимость каждого такого путешествия - более 250 000 рублей на человека!
Бонус развития
Это специальная премия для Бриллиантовых Директоров и выше.
Представляете, Вы помогаете своим партнерам расти и получать премии, и сами получаете от этого дополнительную премию 30%!
А знаете, что самое главное?
Мы не хотим поразить Вас большими цифрами или миллионными премиями.
Большие деньги, премии и путешествия есть на высоких ступеньках в ЛЮБОЙ нормальной компании.
Весь вопрос в том, ценой каких усилий и в течение какого времени можно на эти ступеньки взобраться!
За несколько лет сотрудничества с брендом Флоранж мы убедились в том, что благодаря привлекательности и высокой ценовой наполненности продукции, в сочетании с лояльностью маркетинг-плана Фаберлик, получить результат здесь можно быстрее, чем где-либо.
Благодаря ценовой наполненности продукции Флоранж, где средний заказ клиента 30 баллов + регулярному спросу на продукцию Фаберлик, выйти на устойчивый оборот 3 000 баллов можно за несколько месяцев!
А затем - научить этому своих партнеров.
Выбирайте! Будете ли Вы в числе тех лидеров, кто увидит эти перспективы и включит эту скорость для своего бизнеса?
Учтите, это будут оооооочень богатые люди.
Дерзайте!
Если Вы готовы к систематическим действиям - все карты в Ваших руках.
Действуйте!
