Маркетинг-план Faberlic (Фаберлик)

Маркетинг-план - или план распределения прибыли, - это план вознаграждения от компании, в котором прописывается, какие бонусы и на каких условиях Вы получаете от компании, сотрудничая с ней.

Маркетинг-план Фаберлик дает Вам 10 возможностей получения дохода:

  • Доход от личных продаж
  • Доход от акций и промоушенов
  • Доход от продаж других людей (созданной Вами группы Консультантов)
  • Директорские бонусы
  • Единовременные премии
  • Бонус стабильности ("13-я зарплата")
  • Бонус развития
  • Бонус материнства ("декретные")
  • Агентский бонус (при открытии Агентского Пункта в своем регионе)
  • Бесплатные путешествия

Причем, все эти виды дохода Вы можете получать одновременно!

Чтобы понять, как работает маркетинг-план Фаберлик, нам нужно разобраться с его 2-мя основополагающими моментами.

Во-первых - период.

Период - это установленный компанией отрезок времени, за который рассчитывается оборот и Ваше вознаграждение. Обычно это 3 недели.

В году - 18 периодов (приятным следствием такого подхода является то, что мы как предприниматели получаем доход 18 раз в год вместо привычных ежемесячных 12-ти).

Расписание периодов на каждый год всегда известно заранее:

Во-вторых - балл.

Балл - это "внутренняя валюта" компании, в которой измеряется стоимость продукции.

Именно баллы делают возможным международный бизнес - поскольку позволяют "привести к общему знаменателю" товарооборот, произведенный в валютах разных стран.

А уже от товарооборота в баллах рассчитывается Ваше вознаграждение.

Стоимость балла варьируется от 75 до 150 рублей, в зависимости от категории того или иного товара, скидок на него и так далее.

А теперь - к видам дохода.

Доход от личных продаж

Первые деньги, которые Вы зарабатываете – это разница между ценой каталога и ценой консультанта.

Как консультант, Вы получаете скидку -20% от цены каталога.

Эту скидку можно увеличить до 26-36%, благодаря акциям и специальным программам от компании. 

 

Как увеличить свою скидку?

Делая 50 баллов за период, Вы увеличиваете свою скидку Фаберлик до -26%, и получаете скидку на продукцию Флоранж -30%. 

Именно благодаря ощутимым деньгам от продаж продукции Флоранж у нас так много тех, кто продает легко, много и зарабатывает на продажах серьезные деньги (что возможно далеко не в каждой компании), даже покупает автомобили и путешествует:


Заметим, что 50 баллов - это всего 3-4 комплекта белья, или 2-3 комплекта украшений, а с аксессуарами и вовсе сумочка + шарфик:) - то есть 1-5 клиента, которые сделали Вам заказ.

 

А 100 - 150 баллов в каталог дают доступ к Вип-программе и еще больше выгод.

А в совокупности позволяет иметь существенный дополнительный доход.

Уже неоднократно проверено нашими консультантами:)

Доход от акций и промоушенов

Акции и промоушены - это интересные предложения, которые позволяют получить щедрые подарки от компании.

Есть временные акции - они меняются от каталога к каталогу и являются приятным дополнительным бонусом (который, однако, может быть весьма ощутимым)

 

А есть постоянно действующие акции - это рычаг, с помощью которого можно вполне прогнозируемо и регулярно увеличивать свой доход от продаж.

Основные постоянно действующие акции:

  • Стартовая программа
  • Фаберлик-клуб
  • Вип-программа
  • Комплимент Флоранж

Стартовая программа. Даже будучи новичком, Вы можете увеличить свой доход от продаж, грамотно используя акции и промоушены от компании.

Просто размещайте заказы каждый период, начиная с момента старта и в течение первых 9 периодов получайте самые хитовые продукты - как для личного знакомства с продукцией, так и для работы с клиентами.

Общая сумма подарков за 9 каталогов - более 11 000 рублей.

 

Вип-программа. Позволяет получать дополнительную скидку 10% к своей скидке консультанта, пробники за полцены (а пробники - это всегда дополнительные заказы от клиентов, которым Вы их покажете), ранний доступ к новинкам следующих каталогов (а значит - наверняка получить самые популярные и быстрозаканчивающиеся позиции для себя и своих клиентов), и другие привилегии.

Фаберлик-клуб. За каждый заказ Вы получаете не только скидки и подарки, но и бонусы Фаберлик-клуб.

Все очень просто:

  • делаете заказы от 1000 рублей
  • получаете бонусы
  • обмениваете на подарки при следующем заказе или копите, а потом обмениваете 

Подарки выбираете сами - из специального каталога. В нем представлен почти весь ассортимент, включая товары для здоровья и направление Одежда и Fashion.

То есть, за бонусы Вы можете взять товары повседневного спроса, которые можно использовать как для личного пользования - а деньги сэкономленные = деньги заработанные, так и для продажи клиентам.

Например, клиент заказал парфюм, заплатил Вам за него, а Вы получили этот парфюм за бонусы Фаберлик-клуба.

Так, легким движением руки, подарок превращается в наличные деньги;).

Комплимент Флоранж. При заказе продукции Флоранж на 6000 рублей в каталожный период - 10% от суммы заказа идет на специальный счет.

6000 - в ценах консультанта, то есть за вычетом вашей скидки, и без учета белья из распродаж.

И в следующем периоде за счет этой промоскидки вы можете оплачивать продукцию Флоранж, вплоть до того, что получать белье бесплатно!

Здесь принцип тот же - можете сами одеваться за счет промоскидки Комплимент, а можете заказы клиентов превращать в свой доход.

Сочетание Комплимента с 30% скидкой на Флоранж, дает выгоду 40%! А это уже неплохой доход от работы с клиентами:

Доход от оборота созданной Вами личной группы Консультантов

Дальнейший рост дохода связан с построением сети консультантов.

Вы получаете процент от общего товарооборота Вашей группы (т.е. от оборота тех людей, которых пригласили в бизнес Вы, и тех, кого пригласят Ваши партнеры).

Например, Вы пригласили подругу в компанию, и компания за это поделилась с Вами прибылью.

Просто и понятно.

И это только начало, потому что приглашение - это ключик, открывающий все двери в нашем бизнесе!

Как в партнерской программе!

Причем, многоуровневой и бессрочной (компания будет платить Вам КАЖДЫЙ РАЗ, когда подруга делает заказ - хоть сегодня, хоть через год, хоть через 5 лет).

А также - будет платить проценты от заказов тех людей, которых пригласит Ваша подруга, и ее партнеры, и партнеры ее партнеров:).

В конце каждого периода подсчитывается общий товарооборот и, при выполнении определенных условий, Вы получаете от него от 3% до 23%:

Какие это условия (см. рисунок)?

  • Во-первых, это личный товарооборот 50 баллов за каталожный период (Л.О.)
  • Во-вторых, это суммарный оборот всей Вашей группы (от 100 баллов за период, ОЛГ)
  • В-третьих, процент начисляется от суммы оплаченных за период заказов

Подробнее:

Например, 9% от оборота группы Вы получаете в случае, если Вы сами выполнили личный оборот 50 баллов, а групповой оборот оплаченных заказов суммарно составил 600 баллов за период.

Ваше звание - Лидер.

Доход от сети, без учета личных продаж, составит порядка 2 000 рублей.

Конечно, это очень скромные деньги, но здесь главное не сумма, а то, что эти 2 000 рублей Вы зарабатываете не от личных усилий, а от продаж других людей. 

А это значит - бизнес работает!

Помогайте Вашим партнерам освоить эти первые ступеньки, и наращивайте обороты своего бизнеса!

Например, у Вас 5 Лидеров в группе. Или десяток хороших продавцов, делающих оборот 300 баллов.

Ваш оборот - 3 000 баллов.

При этом Вы сами продолжаете делать продажи только на 50 баллов.

Вот они, 1% от усилий 100 людей!

Поздравляем Вас, по условиям маркетинг-плана Вы – Директор.

Директор – это первая из серьезных ступеней карьерного плана.

Его чек уже более 30 000 рублей за каталожный период (и порядка 40 000 рублей в пересчете на ежемесячный доход).

Подтверждая это звание на протяжении квалификационного периода, Вас ждет еще два бонуса – единовременная премия и бонус стабильности.

  

Дальше начинается самое интересное;).

Директорские бонусы

Это вознаграждение за то, что Вы помогаете становиться Директорами тем людям, которых пригласили в бизнес.

В зависимости от количества партнеров, достигших звания Директор, Вы квалифицируетесь как Старший Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор.

И получаете дополнительный процент от оборота групп своих Директоров, плюс к доходу от оборота Личной группы, который мы рассмотрели выше.

Есть и еще более высокие ступени - Элитный, Национальный Директор, Партнер и выше.

Вот реальные средние ежемесячные заработки лидеров на этих ступенях:

Это не теоретические расчеты, исходя из маркетинг-плана, а официальные цифры от руководства компании, т.е. реальные деньги, которые платит компания своим лидерам.

Что для этого нужно?

1. Быть квалифицированным Директором и поддерживать необходимые продажи в персональной группе (т.е. иметь групповой оборот "сбоку" от оборотов своих Директоров - это называется ОЛГ - объем личной группы)

2. Помогать своим Консультантам становиться Директорами 

На этой стадии Вы поднимаетесь еще выше по лестнице успеха:


Рассмотрим по порядку: 

1. Если у Вас как минимум 1 Директор, и при этом товарооборот Вашей группы (помимо оборота Вашего Директора) по-прежнему составляет 3 000 баллов, а личный оборот 50 баллов за период, Вам присваивается звание Старший Директор.

Вы получаете:

  • Групповой бонус Директора
  • 5% Лидерский бонус оборота Вашего Директора 1-го уровня.

Доход Старшего Директора - от 60 000 рублей.

Старшим Директором можно стать также, если Директоров у Вас нет, но объем продаж личной группы составляет 5 000 баллов за период.

2. Серебряный Директор. Если у Вас 2 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов, личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, и 1% - с групп Директоров 2-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Серебряным Директорам).

Подробно данное - очень интересное и прибыльное - правило начисления Директорских бонусов рассмотрено на видео:

 

Доход Серебряного Директора - порядка 90 000 рублей в месяц. 

3. Золотой Директор. Если у Вас 3 Директора в 1-й линии, оборот личной группы от 3 000 баллов,  личный оборот 50 баллов, то Вы получаете 5% бонус с групп каждого из своих Директоров 1-го уровня, 1% - с групп Директоров 2-го уровня и ниже, и 0,5% - с групп Директоров 3-го уровня и ниже (сколько бы их у Вас ни было, со всех, кроме тех, с которых аналогичный бонус уже выплачен Вашим Золотым Директорам).

Доход Золотого Директора - порядка 130 000 рублей в месяц.

4. Если Вы помогли стать Директорами 4-м своим партнерам в 1-й линии – Вы Рубиновый Директор. При этом Вам достаточно делать личный оборот 5 000 рублей, а не 10, а групповой, чтобы по-прежнему сохранять квалификацию Директора, снижается до 500 000 рублей.

Доход Рубинового Директора - порядка 180 000 рублей.

5. Если Вы помогли стать Директорами уже 6-м своим партнерам в 1-й линии - то Вы становитесь Бриллиантовым Директором. 

Кстати, обратите внимание, что минимально допустимый объем личной группы с ростом квалификации уменьшается, это очень важно, поскольку позволяет даже при обороте 1 000 баллов сбоку от Директоров сохранять свой статус, не терять Единовременные премии, бонус стабильности и квалификацию на путешествия.

Бриллиантовый директор – одна из высоких квалификаций в компании.

Вы мечтали стать миллионером?

Бриллиантовый Директор становится миллионером менее чем за полгода!

Его доход – порядка 300 000 рублей в месяц.

Вот чек этого уровня. И это за 3 недели!

 

Единовременные премии

Это премии за подтверждение каждого нового Директорского звания. Выплачиваются они один раз, при подтверждении нового звания 8 каталожных периодов из 18-ти.

И при этом - плюсом ко всем другим бонусам.

Чем выше звание - тем больше премия.

И это уже проверено нашей командой!

Вот реальная выписка с расчетного счета, где, помимо бонусов, начислены еще и премии - выплачивается одной суммой, в расчете на месяц вполне внушительной:

 

 

Приятно увидеть такие цифры на своем расчетном счете;)

Бонус стабильности - "13-я зарплата"

И даже после получения Единовременной премии за подтверждение нового звания, компания поощряет тех, кто продолжает подтверждать свое звание.

В дополнение ко всем другим бонусам - каждые 8 периодов - "13-я зарплата".

Чем выше звание - тем больше "13-я зарплата" - Вы можете увидеть ее в сводной таблице:

Важные условия здесь - поддерживать свой статус 8 каталогов подряд, а также личный оборот 100 баллов в каталожный период.

Ценовая наполненность Флоранж + ежедневно используемые средства Фаберлик позволяют делать этот объем регулярно и буквально с 3-5 клиентами. 

На видео - реальная выписка с бонусом стабильности и материнства.

Бонус материнства

Еще одна сильная сторона в политике компании - это бонус для молодых мам.

Он не зависит от товарооборота.

Это скорее социальная выплата, хотя компания не нанимает Вас на работу и никаких выплат производить не должна.

Но она это делает!

При рождении первенца - 27 000 в год, выплачивается  равными частями каждый каталожный период в течение года, а при рождении второго и последующих детей - 54 000 рублей в год.

Вот такой приятный бонус:)

Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директор и выше (оборот от 1 500 баллов) минимум 8 периодов из 18 последних, этот Бонус ваш!

Для его получения нужно лишь поддерживать личный оборот 50 баллов в каталожный период.

Как выглядит такой бонус - смотрите на видео про 13-ю зарплату, там на реальной выписке со счета виден начисленный бонус материнства.

Агентский бонус - при открытии Агентского Пункта

Если в традиционном бизнесе считается хорошим показателем сеть магазинов, которую вы представляете, как Предприниматель, то в сетевом бизнесе развитие вашего бизнеса напрямую зависит от численности команды, а также количества АП (Агентских Пунктов) в региональных городах.

Представляете, Вы получаете доход не только от продаж своей структуры, но и доход от продаж всех консультантов Вашего региона (обслуживающихся через Ваш Агентский Пункт) - как если бы эти консультанты были Вашими Директорами.

Все, что для этого нужно - открыть свой Агентский Пункт и создать в нем условия обслуживания, привлекательные для консультантов Вашего региона.

И тогда Вы будете получать процент от продаж не только своей группы консультантов, но и консультантов других структур!

Мечта сетевика;)

Вот фото одного из Агентских пунктов нашей команды:

Причем, открыть Агентский пункт можно с оборота 100 000 рублей  - то есть даже не будучи Директором!

Бесплатные путешествия

Ну а с уровня Золотой Директор для Вас открывается еще одна потрясающая возможность - путешествовать с компанией совершенно бесплатно!

Вот отчеты наших партнеров о бесплатных поездках с компанией (Таиланд, Португалия, Бали, Тенерифе, Гоа - и это только начало).

Стоимость каждого такого путешествия - более 150 000 рублей на человека!

Бонус развития

Это специальная премия для Бриллиантовых Директоров и выше.

Представляете, Вы помогаете своим партнерам расти и получать премии, и сами получаете от этого дополнительную премию 30%!

А знаете, что самое главное?

Мы не хотим поразить Вас большими цифрами или миллионными премиями.

Большие деньги, премии и путешествия есть на высоких ступеньках в ЛЮБОЙ нормальной компании.

Весь вопрос в том, ценой каких усилий и в течение какого времени можно на эти ступеньки взобраться!

За несколько лет сотрудничества с брендом Флоранж мы убедились в том, что благодаря привлекательности и высокой ценовой наполненности продукции, в сочетании с лояльностью маркетинг-плана Фаберлик, получить результат здесь можно быстрее, чем где-либо.

Благодаря ценовой наполненности продукции Флоранж, где средний заказ клиента 30 баллов + регулярному спросу на продукцию Фаберлик, выйти на устойчивый оборот 3 000 баллов можно за несколько месяцев!

А затем - научить этому своих партнеров.

Выбирайте! Будете ли Вы в числе тех лидеров, кто увидит эти перспективы и включит эту скорость для своего бизнеса?

Учтите, это будут оооооочень богатые люди.

Дерзайте!

Бизнес нижнего белья, укрепленный продукцией повседневного спроса, и умноженный на широкую географию - это колоссальные перспективы:

В нашей команде самое сильное обучение и самые современные инструменты для работы - в том числе онлайн, в том числе на расстоянии - чтобы эти перспективы реализовать по максимуму.
 
И мы не скрываем наших фишек и секретов работы.
Но научиться пользоваться ими, применять их и приглашать людей - предстоит Вам.

Если Вы готовы к систематическим действиям - все карты в Ваших руках. 

Действуйте! 

Присоединяйтесь!

И помните - все зависит от нас самих!